给用人单位发电子邮件怎么命名最好

劳动者权益小课堂|协商离职不成,用人单位先恶意增加工作量再辞退劳动者,这事怎么看?

原标题:协商离职不成,用人单位先恶意增加工作量再辞退劳动者,这事怎么看?讲法律知识,解劳动者心忧,这里是劳动者权益小课堂。职场上,不时会听见有人抱怨“干不完,根本干不完”…近日,北京市第三中级人民法院审结了一起...

打工新鲜事儿|员工带薪如厕被解雇,向公司索赔20万元,法院怎么判?

法院会怎么判?事件回顾:员工频繁长时间停留卫生间 2015年6月,刘某进入南通某电路公司工作,担任工厂5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)专员,负责对整个厂区的检查,但不...严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...

打工新鲜事儿|员工带薪如厕被解雇,向公司索赔20万元,法院怎么判?

原标题:员工带薪如厕被解雇,向公司索赔20万元,法院怎么判?近日 以下话题登上热搜 引发大量网友围观 江苏南通一公司员工 上班时间多次“带薪拉屎” 短则1小时、长则6小时 ...严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...

线上应聘 如何认定劳动关系?

但劳动关系不稳定是线上应聘成功后经常遇到的问题,如何判断与用人单位的劳动关系?如何签订劳动合同?...电子劳动合同订立后,用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。...

海南为高校毕业生举办招聘会 高校与用人单位“双向奔赴”

高校与用人单位“双向奔赴”。5月22日,一场2024年春季校园招聘会在海南职业技术学院举行。图为学生与用人单位招聘负责人沟通。中新网记者张茜翼 摄 22日,一场2024年春季校园招聘会在海南职业技术学院举行。招聘会上,133家...

以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿

用人单位基于经营活动的实际需要,有时会对个别员工的工作岗位进行调整。如果员工拒绝公司调岗,不去新岗位报到,公司据此解除劳动合同是否违法?员工能否要求单位支付经济赔偿金?

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

造成72000元违约金损失为由,向原告发送...用人单位辞退劳动者属最严苛的处罚措施,理由应当合法合理,以劳动者工作中出现严重失职、给用人单位造成重大损害为由,解除双方劳动关系,用人单位应提供有效的证据,否则,不能认定...

连云港:120余家用人单位拿出满满诚意“求贤若渴”

“本次招聘会是近年来规模较大的一场双选会,共有120余家优质企业参加,覆盖电子商务、石化产业、新能源、新材料、新医药、高端装备制造、食品、电子、商贸、物流等领域,满足用人单位和高校毕业生的‘双向奔赴’。连云港市人...

珠海推行“妈妈岗”就业模式 用人单位最高奖补30万元

区级人社部门每月底向市人力资源社会保障部门上报备案情况,经审核同意的用人单位统一纳入人力资源社会保障部门建立的用人单位名录。优化“妈妈岗”就业服务 《通知》明确,各级人力资源社会保障部门、妇联组织要依托公共人力...

业绩淘汰辞退员工用人单位侵权当赔

转自:法治日报 转自:法治日报 ...用人单位应当完善、规范绩效考核制度,多采用正向绩效激励方式,对业绩未达标的劳动者开展技能培训,帮助劳动者提升专业技能,从而促进劳动者个人能力与用人单位效益共同提升。